<p>秦 川</p><p>夜晚，多人在马路上爬行，这唱的是哪一出？据报道，视频发布者称，事发地在贵州贵阳白云区某条街，“有比较多的人，刚开始以为只是在开会。”该辖区派出所一工作人员表示已向公司老板和员工了解情况，是团建时玩游戏输了的惩罚，“不存在胁迫”。</p><p>搞团建，玩游戏，输了就在马路上爬行？此事还有很多疑问待解。即便爬行不存在胁迫，但多人在公共道路上爬行，也够惊世骇俗的。若是发生了交通安全事故，涉事公司能担得起责任吗？</p><p>近年来，团建在一些公司很盛行。开展团建活动，确有必要，比如可提升团队凝聚力，可增强公司“战斗力”，还能让员工在加深了解中，更具干事动力、更有青春活力。但是，一些企业的团建跑偏了、变味了，一大体现就是出现了令人生厌的惩罚“文化”。见诸媒体报道，有很多案例让人摇头。比如，某企业团建时，一名女员工被组员轮流用水淋头，组织方却回应：“员工需要这种自我激励的方式。”还有视频显示，某企业一群员工身着工服，情绪激昂地跪在地上自扇耳光，更有人一边脱衣服，一边疯狂捶地喊口号，原来这家为了打造铁军团，通过这种方式激发员工的巅峰状态，引发网友质疑：“不是巅峰，是癫疯!”</p><p>梳理此类奇葩团建或培训，可发现一些共性。其一，参与团建的大都是企业的年轻人；其二，惩戒措施五花八门，形同羞辱；其三，受到质疑后，企业通常以员工自愿来回应。</p><p>所谓的自愿，丝毫经不起推敲。应该说，近年来，由于就业总量压力较大等原因，青年群体就业面临较大压力。在这种背景中，年轻员工在团建时受到羞辱性惩罚，往往忍气吞声，也就是说“被自愿”，企业以自愿来搪塞舆论质疑，是不道德的。</p><p>最关键的是，那些羞辱性惩罚，涉嫌侵犯员工的人格权。众所周知，已实施的民法典中设有人格权编，对公民的人格权进行严格保护。基于此，羞辱性惩罚于法不容。</p><p>团建成为企业的“标配”，这是好事。但是，千万不能念歪了经，必须对病态的团建说不，对羞辱人的行为说不!对于一家企业来说，善待员工是基本的伦理。真正善待员工，激发员工的创造力，企业才有美好前景。与其把精力放在如何PUA员工上，不如拿出诚意为员工创造更良好的工作环境。</p><p><!--viewpoint--></p>